L2- Knowledge management e valorizzazione del talento nella vetreria artistica Delta Glass
Il progetto ha l'obiettivo di supportare l'azienda Delta Glass nell'importante fase di ricambio generazionale. Tale cambiamento richiedera' uno sforzo legato alla ridefinizione dell'assetto organizzativo che sara' costruito su una nuova leadership - da individuare tra i talenti aziendali attraverso un'attivita' di apposita crescita, formazione e gestione - e la trasmissione dei saperi aziendali dai lavoratori piu' esperti a quelli piu' giovani, secondo la logica del passaggio generazionale organizzato. Per gestire il cambiamento sono stati quindi identificati degli obiettivi formativi declinati in tre macro-aree: - Leadership, pianificazione strategica e comunicazione interfunzionale orientati alla continuita' d'impresa§; - Talent management, finalizzato all'emersione e al sostegno dei talenti presenti nell'organizzazione§; - Knowledge management, attivita' volta al riconoscimento di conoscenze - esperienze interne all'impresa, cosi' da formalizzare e condividere il patrimonio comune dei saperi da tramandarsi tra le generazioni di lavoratori. Il percorso formativo sara' arricchito, ol
Implementation indicators
Lavoratori, compresi i lavoratori autonomi (femmine)
- Target
- 1 persone
- Achieved
- 1 persone
Lavoratori, compresi i lavoratori autonomi (maschi)
- Target
- 8 persone
- Achieved
- 8 persone
Persone di eta' inferiore a 25 anni (maschi)
- Target
- 1 persone
- Achieved
- 1 persone
Persone di eta' superiore a 54 anni (maschi)
- Target
- 2 perso
- Achieved
- 2 perso
Titolari di un diploma di insegnamento secondario superiore (ISCED 3) o di un diploma di istruzione post secondaria (ISCED 4) (femmine)
- Target
- 1 persone
- Achieved
- 1 persone
Titolari di un diploma di insegnamento secondario superiore (ISCED 3) o di un diploma di istruzione post secondaria (ISCED 4) (maschi)
- Target
- 7 persone
- Achieved
- 7 persone
Titolari di un diploma di istruzione terziaria (ISCED da 5 a 8) (maschi)
- Target
- 1 persone
- Achieved
- 1 persone
Persone provenienti da zone rurali
- Target
- 1 persone
- Achieved
- 1 persone
Persone provenienti da zone rurali
- Target
- 6 persone
- Achieved
- 6 persone
Destinatari
- Target
- 8 num
- Achieved
- 9 num
Destinatari Femmine
- Target
- 1 num
- Achieved
- 1 num
Destinatari Maschi
- Target
- 8 num
- Achieved
- 8 num
- Slide 1
- Slide 2
- Slide 3
- Slide 4
- Slide 5
- Slide 6
- Slide 7
- Slide 8
- Slide 9
- Slide 10
- Slide 11
- Slide 12
| Given name | Amount |
|---|---|
| Development and Cohesion Fund | 40520.00 |
- Economies:
- € 500.00
| Year | Amount | Cumulative amount | Percentage on public financing |
|---|---|---|---|
| 2022 | 28714.00 | 28714.00 | 70 |
| 2023 | 0 | 28714.00 | 70 |
| 2024 | 11806.00 | 40520.00 | 100 |
State of progress
Entities
- Planning body
- REGIONE DEL VENETO
- Implementing body
- GIF - GRUPPO INSEGNANTI FORMATORI - SOCIETA' COOPERATIVA A RESPONSABILITA' LIMITATA
- Beneficiary
- GIF - GRUPPO INSEGNANTI FORMATORI - SOCIETA' COOPERATIVA A RESPONSABILITA' LIMITATA
Programming area
- Programme
- PSC REGIONE VENETO
- 2014-2020 National Development and Cohesion Fund
- 2014-2020 National Development and Cohesion Fund
- Cohesion funds
- € 40,520.00
- Payments on cohesion funds
- € 40,520.00
- Policy Area
- Lavoro e occupabilitÃÂ
- Sector of intervention
- Sviluppo dell'occupazione