1198/2012 - ASSE 1 - LAVORO & SOCIETA' SCARL

Type

• Grants to individuals
• ACQUISTO SERVIZI REALI (INCLUSA FORMAZIONE)

Theme

• Employment and labour
• Sviluppo di servizi speciali per l'occupazione, la formazione e il sostegno connessi alla ristrutturazione settoriale

Territory

• Abano Terme
• Altavilla Vicentina
• Arzignano
• Bassano del Grappa
• Cadoneghe
• Camisano Vicentino
• Camposampiero
• Cittadella
• Cologna Veneta
• Conegliano
• Creazzo
• Feltre
• Fonte
• Legnago
• Lonigo
• Lozzo Atestino
• Mira
• Montebelluna
• Montecchio Maggiore
• Noventa Vicentina
• Oderzo
• Padova
• Ponzano Veneto
• Pove del Grappa
• Romano d'Ezzelino
• Roncade
• Rosà
• Rovigo
• San Bonifacio
• San Donà di Piave
• San Giorgio delle Pertiche
• San Giorgio in Bosco
• San Martino di Lupari
• San Pietro in Cariano
• Sant'Ambrogio di Valpolicella
• Spinea
• Teolo
• Thiene
• Treviso
• Valdagno
• Valdobbiadene
• Venezia
• Verona
• Veronella
• Vicenza
• Villafranca di Verona

Entities

Planning body

REGIONE DEL VENETO

Implementing body

REGIONE DEL VENETO

Beneficiary

VERONA INNOVAZIONE AZIENDA SPECIALE DELLA CCIAA DI VERONA
STUDIO CENTRO PERSONALE E TRADUZIONI SRL
SCUOLA CENTRALE FORMAZIONE
RANDSTAD ITALIA SPA
PENTA FORMAZIONE SRL
MEDIALABOR SRL
MEDIA SERVICE SRL - UNIPERSONALE
LAVORO & SOCIETA' S.C.A.R.L.
ISTITUTO SERBLIN PER L'INFANZIA
ISTITUTO ANTONIO PROVOLO - CENTRO SERVIZI FORMATIVI
Visualizzati i primi 10 soggetti di 29

Priority QSN

Miglioramento e valorizzazione delle risorse umane

General objective QSN

Migliorare la capacità di adattamento, innovazione e competitività delle persone e degli attori economici del sistema

Specific objective QSN

Sostenere politiche di formazione e politiche di anticipazione indirizzate alla competitività delle imprese

Programming area

Programme

ROP RCE ESF VENETO

European Social Fund (ESF)

2007-2013 EU Structural Funds

Cohesion funds

€ 1,789,483.02

Payments on cohesion funds

€ 1,789,483.02

Axis

Adattabilità

Operational objective

Sviluppare strumenti che migliorino la capacità  di anticipare i cambiamenti in atto nel mercato del lavoro consentendo di individuare tempestivamente le esigenze future in materia di occupazione e di competenze.