CUP: C73J09000100008
BUSINESS DEVELOPMENT: TEORIE E STRUMENTI PER LA GESTIONE DEL CAMBIAMENTO
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Funding monitored
€ 40,237.13
of which cohesion funds
€ 40,237.13
| Given name | Amount |
|---|---|
| European Union | 11266.26 |
| Revolving Fund (National co-financing) | 19362.08 |
| Region | 9608.79 |
- Economies:
- € 7,842.87
- Other resources - Private:
- € 12,021
Payments monitored
€ 40,237.13
of which cohesion funds
€ 40,237.13
| Year | Amount | Cumulative amount | Percentage on public financing |
|---|---|---|---|
| 2010 | 38441.84 | 38441.84 | 95 |
| 2011 | 1795.29 | 40237.13 | 100 |
State of progress
Completed
Expected start: 30/07/2009
Effective start: 22/10/2009
Expected end: 30/07/2012
Effective end: 20/08/2010
Type
- Incentives for firms
- ACQUISTO SERVIZI REALI (INCLUDE FORMAZIONE)
Theme
- Employment and labour
- Sviluppo di sistemi e strategie di apprendimento permanente nelle imprese; formazione e servizi per i dipendenti
Territory
Entities
- Planning body
- UFFICIO FONDO SOCIALE EUROPEO
- Implementing body
- L.M. DI MELCHIORI MARIA LUCIA & C. SNC
- Priority QSN
- Miglioramento e valorizzazione delle risorse umane
- General objective QSN
- Migliorare la capacità di adattamento, innovazione e competitività delle persone e degli attori economici del sistema
- Specific objective QSN
- Indirizzare il sistema di formazione continua a sostegno della capacità di adattamento dei lavoratori
Programming area
- Programme
- ROP RCE ESF PA TRENTO
- European Social Fund (ESF)
- 2007-2013 EU Structural Funds
- Cohesion funds
- € 40,237.13
- Payments on cohesion funds
- € 40,237.13
- Axis
- Adattabilità
- Operational objective
- Sviluppare sistemi di formazione continua e sostenere l'adattabilità dei lavoratori.