L1 - COLTIVANDO RELAZIONI: PERCORSI DI AGE and DIVERSITY MANAGEMENT PRESSO L'AZIENDA CULTIVA
Il progetto si pone l'obiettivo di un rafforzamento della struttura organizzativa dell'azienda Cultiva Societa' Agricola consortile, una realta' in forte espansione a livello nazionale ed internazionale, che sta lanciando il suo nuovo brand per un ingresso deciso sui mercati di riferimento. Si tratta di una struttura fortemente ancorata al territorio ed a logiche di funzionamento ancora tradizionali, che si trova in una fase di trasformazione, in cui nuovi approcci organizzativi e funzionali si rendono necessari. In quest'ottica, l'azienda ritiene necessario avviare processi formativi interni in cui mettere in relazione aree e funzioni diverse, per favorire la comunicazione, il dialogo e la soluzione di eventuali problemi e conflitti che possano nascere in questo processo di crescita. Inoltre, l'azienda pone l'attenzione sull'aggiornamento di competenze tecniche, in particolare digitali, dei propri dipendenti "aged", proponendo interscambi generazionali e azioni di formazione specifica. Partendo da un'analisi accurata dei bisogni, il percorso disegnato dal progetto vuole essere il pi
Indicatori di realizzazione
Lavoratori, compresi i lavoratori autonomi (femmine)
- Previsto
- 16 persone
- Effettivo
- 16 persone
Lavoratori, compresi i lavoratori autonomi (maschi)
- Previsto
- 14 persone
- Effettivo
- 14 persone
Persone di eta' inferiore a 25 anni (femmine)
- Previsto
- 1 persone
- Effettivo
- 1 persone
Persone di eta' inferiore a 25 anni (maschi)
- Previsto
- 1 persone
- Effettivo
- 1 persone
Persone di eta' superiore a 54 anni (femmine)
- Previsto
- 3 persone
- Effettivo
- 3 persone
Persone di eta' superiore a 54 anni (maschi)
- Previsto
- 4 perso
- Effettivo
- 4 perso
Titolari di un diploma di istruzione primaria (ISCED 1) o di istruzione secondaria inferiore (ISCED 2) (femmine)
- Previsto
- 3 persone
- Effettivo
- 3 persone
Titolari di un diploma di istruzione primaria (ISCED 1) o di istruzione secondaria inferiore (ISCED 2) (maschi)
- Previsto
- 1 perso
- Effettivo
- 1 perso
Titolari di un diploma di insegnamento secondario superiore (ISCED 3) o di un diploma di istruzione post secondaria (ISCED 4) (femmine)
- Previsto
- 3 persone
- Effettivo
- 3 persone
Titolari di un diploma di insegnamento secondario superiore (ISCED 3) o di un diploma di istruzione post secondaria (ISCED 4) (maschi)
- Previsto
- 3 persone
- Effettivo
- 3 persone
Titolari di un diploma di istruzione terziaria (ISCED da 5 a 8) (femmine)
- Previsto
- 10 persone
- Effettivo
- 10 persone
Titolari di un diploma di istruzione terziaria (ISCED da 5 a 8) (maschi)
- Previsto
- 10 persone
- Effettivo
- 10 persone
Migranti, i partecipanti di origine straniera, le minoranze (comprese le comunita' emarginate come i Rom) (femmine)
- Previsto
- 1 persone
- Effettivo
- 1 persone
Persone provenienti da zone rurali
- Previsto
- 7 persone
- Effettivo
- 7 persone
Persone provenienti da zone rurali
- Previsto
- 2 persone
- Effettivo
- 2 persone
Destinatari
- Previsto
- 26 num
- Effettivo
- 30 num
Destinatari Femmine
- Previsto
- 16 num
- Effettivo
- 16 num
Destinatari Maschi
- Previsto
- 14 num
- Effettivo
- 14 num
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| Nome | Ammontare |
|---|---|
| Fondo per lo Sviluppo e la Coesione | 29091.00 |
- Economie:
- € 2.125,00
| Anno | Ammontare | Ammontare cumulato | Percentuale su finanziamento pubblico |
|---|---|---|---|
| 2022 | 21851.20 | 21851.20 | 75 |
| 2023 | 0 | 21851.20 | 75 |
| 2024 | 7239.80 | 29091.00 | 100 |
Stato di avanzamento del progetto
Soggetti
- Programmatore
- REGIONE DEL VENETO
- Attuatore
- CULTIVA SOCIETA' AGRICOLA O.P. CONSORTILE A R.L.
- Beneficiario
- CULTIVA SOCIETA' AGRICOLA O.P. CONSORTILE A R.L.
Ambito di programmazione
- Programma
- PSC REGIONE VENETO
- Fondo per lo Sviluppo e la Coesione 2014-2020
- Fondo per lo Sviluppo e la Coesione relativo alla programmazione 2014-2020
- Risorse coesione
- € 29.091,00
- Pagamenti su risorse coesione
- € 29.091,00
- Area tematica
- Lavoro e occupabilitÃÂ
- Settore di intervento
- Sviluppo dell'occupazione