L2 - Time 4.0 change G and B s.r.l.
La pianificazione del processo di passaggio generazionale, per ogni azienda, grande o piccola che sia, e' doverosa allo scopo di conservare e ottimizzare i risultati gia' raggiunti grazie all'esperienza maturata a fronte di un importante investimento di risorse. L'imprenditore ha l'onere di garantire la sopravvivenza del proprio know how e di tramandare l'azienda di famiglia a piu' generazioni. Nelle diverse fasi di passaggio generazionale le persone coinvolte si trovano in fasi differenti della loro vita, soprattutto in termini di motivazione, preparazione e successo professionale. Non bisogna dimenticarsi delle diversita' umane e personali, come ad esempio lo stile di leadership, il modo di comunicare, l'organizzazione del lavoro, le abitudini e lo stile di vita. Tutte queste variabili possono rendere difficoltoso il passaggio generazionale e la convivenza degli interessati all'interno dell'organizzazione. La transizione tra le generazioni rappresenta certamente una opportunita' per cambiare e migliorare l'impresa, se, tuttavia, non viene organizzata e gestita ma lasciata all'improv
Indicatori di realizzazione
Disoccupati, compresi i disoccupati di lunga durata (maschi)
- Previsto
- 3 persone
- Effettivo
- 3 persone
Disoccupati di lungo periodo (maschi)
- Previsto
- 3 persone
- Effettivo
- 3 persone
Lavoratori, compresi i lavoratori autonomi (femmine)
- Previsto
- 11 persone
- Effettivo
- 11 persone
Lavoratori, compresi i lavoratori autonomi (maschi)
- Previsto
- 13 persone
- Effettivo
- 13 persone
Persone di eta' inferiore a 25 anni (maschi)
- Previsto
- 1 persone
- Effettivo
- 1 persone
Persone di eta' superiore a 54 anni (femmine)
- Previsto
- 2 persone
- Effettivo
- 2 persone
Persone di eta' superiore a 54 anni (maschi)
- Previsto
- 4 perso
- Effettivo
- 4 perso
Titolari di un diploma di istruzione primaria (ISCED 1) o di istruzione secondaria inferiore (ISCED 2) (maschi)
- Previsto
- 2 perso
- Effettivo
- 2 perso
Titolari di un diploma di insegnamento secondario superiore (ISCED 3) o di un diploma di istruzione post secondaria (ISCED 4) (femmine)
- Previsto
- 5 persone
- Effettivo
- 5 persone
Titolari di un diploma di insegnamento secondario superiore (ISCED 3) o di un diploma di istruzione post secondaria (ISCED 4) (maschi)
- Previsto
- 9 persone
- Effettivo
- 9 persone
Titolari di un diploma di istruzione terziaria (ISCED da 5 a 8) (femmine)
- Previsto
- 6 persone
- Effettivo
- 6 persone
Titolari di un diploma di istruzione terziaria (ISCED da 5 a 8) (maschi)
- Previsto
- 5 persone
- Effettivo
- 5 persone
Persone provenienti da zone rurali
- Previsto
- 3 persone
- Effettivo
- 3 persone
Persone provenienti da zone rurali
- Previsto
- 7 persone
- Effettivo
- 7 persone
Destinatari
- Previsto
- 11 num
- Effettivo
- 27 num
Destinatari Femmine
- Previsto
- 11 num
- Effettivo
- 11 num
Destinatari Maschi
- Previsto
- 16 num
- Effettivo
- 16 num
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| Nome | Ammontare |
|---|---|
| Fondo per lo Sviluppo e la Coesione | 17740.03 |
- Economie:
- € 13.441,97
| Anno | Ammontare | Ammontare cumulato | Percentuale su finanziamento pubblico |
|---|---|---|---|
| 2022 | 21827.40 | 21827.40 | 123 |
| 2023 | 0 | 21827.40 | 123 |
| 2024 | -4087.37 | 17740.03 | 100 |
Stato di avanzamento del progetto
Soggetti
Ambito di programmazione
- Programma
- PSC REGIONE VENETO
- Fondo per lo Sviluppo e la Coesione 2014-2020
- Fondo per lo Sviluppo e la Coesione relativo alla programmazione 2014-2020
- Risorse coesione
- € 17.740,03
- Pagamenti su risorse coesione
- € 17.740,03
- Area tematica
- Lavoro e occupabilitÃÂ
- Settore di intervento
- Sviluppo dell'occupazione
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