CUP: B15C12009180006
SOPHIA - ASSE I
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Costo pubblico monitorato
€ 93.999,13
di cui risorse coesione
€ 98.000,00
| Nome | Ammontare |
|---|---|
| Unione europea | 93999.13 |
- Economie:
- € 4.000,87
Pagamenti monitorati
€ 93.999,13
di cui risorse coesione
€ 93.999,13
100%
| Anno | Ammontare | Ammontare cumulato | Percentuale su finanziamento pubblico |
|---|---|---|---|
| 2012 | 4083.08 | 4083.08 | 4 |
| 2013 | 46053.44 | 50136.52 | 53 |
| 2014 | 43311.59 | 93448.11 | 99 |
| 2015 | 551.02 | 93999.13 | 100 |
Stato di avanzamento del progetto
Concluso
Inizio previsto: 22/11/2012
Inizio effettivo: 22/11/2012
Fine prevista: 22/11/2013
Fine effettiva: 04/07/2014
Natura
- Acquisto beni e servizi
- CORSI DI FORMAZIONE
Tema
- Occupazione e lavoro
- Sviluppo di sistemi e strategie di apprendimento permanente nelle imprese; formazione e servizi per i dipendenti
Territorio
Soggetti
- Programmatore
- SOPHIA
- Attuatore
-
SOPHIA
SCUOLA PROFESSIONALE EDILE E CPT DI FIRENZE
SCUOLA E FORMAZIONE-LAVORO DON GIULIO FACIBENI (EX SCUOLA DI FORMAZIONE PROFESSIONALE DELL'OPERA MADONNINA DEL GRAPPA)
SCUOLA DI SCIENZE AZIENDALI E TECNOLOGIE INDUSTRIALI PIERO BALDESI
PIERO CALAMANDREI
PEGASO NETWORK DELLA COOPERAZIONE SOCIALE TOSCANA ONLUS
LIVE SAS DI TERRI ANTONELLA & C.
IAL INNOVAZIONE APPRENDIMENTO LAVORO TOSCANA SRL IMPRESA SOCIALE
FORMAZIONE CO&SO NETWORK - SCS
FORMAIMPRESA SURL
Visualizzati i primi 10 soggetti di 17
- Priorità QSN
- Miglioramento e valorizzazione delle risorse umane
- Obiettivo generale QSN
- Migliorare la capacità di adattamento, innovazione e competitività delle persone e degli attori economici del sistema
- Obiettivo specifico QSN
- Indirizzare il sistema di formazione continua a sostegno della capacità di adattamento dei lavoratori
Ambito di programmazione
- Programma
- POR CRO FSE TOSCANA
- Fondo Sociale Europeo (FSE)
- Fondi Strutturali relativi alla programmazione 2007-2013
- Risorse coesione
- € 98.000,00
- Pagamenti su risorse coesione
- € 93.999,13
- Asse
- ADATTABILITA'
- Obiettivo operativo
- Sviluppare sistemi di formazione continua e sostenere l'adattabilità dei lavoratori.