CUP: J33E10000040005
POR 2007/2013 - CONCILIAZIONE IMPRESE - DODARO SPA - COD. 54
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Costo pubblico monitorato
€ 118.386,64
di cui risorse coesione
€ 122.048,00
| Nome | Ammontare |
|---|---|
| Unione europea | 88951.51 |
| Fondo di Rotazione (Co-finanziamento nazionale) | 12080.18 |
| Regione | 17354.95 |
- Economie:
- € 3.661,38
- Altre risorse - Privati:
- € 20.891
Pagamenti monitorati
€ 143.585,52
di cui risorse coesione
€ 122.047,99
| Anno | Ammontare | Ammontare cumulato | Percentuale su finanziamento pubblico |
|---|---|---|---|
| 2010 | 114868.41 | 114868.41 | 97 |
| 2011 | 0 | 114868.41 | 97 |
| 2012 | 0 | 114868.41 | 97 |
| 2013 | 0 | 114868.41 | 97 |
| 2014 | 0 | 114868.41 | 97 |
| 2015 | 0 | 114868.41 | 97 |
| 2016 | 28717.11 | 143585.52 | 121 |
Stato di avanzamento del progetto
Concluso
Inizio previsto: 11/05/2010
Inizio effettivo: 11/05/2010
Fine prevista: 04/11/2011
Fine effettiva: 04/11/2011
Natura
- Incentivi alle imprese
- NUOVA REALIZZAZIONE
Tema
- Occupazione e lavoro
- Misure per migliorare l'accesso all'occupazione e aumentare la partecipazione sostenibile e il progresso delle donne
Territorio
Soggetti
- Programmatore
- AMMINISTRAZIONE REGIONALE - REGIONE CALABRIA
- Attuatore
- REGIONE DIPARTIMENTO 10: LAVORO, POLITICHE DELLA FAMIGLIA...
- Beneficiario
-
SALUMIFICIO DODARO SPA
REGIONE DIPARTIMENTO 10: LAVORO, POLITICHE DELLA FAMIGLIA... - Realizzatore
- SALUMIFICIO DODARO SPA
- Priorità QSN
- Miglioramento e valorizzazione delle risorse umane
- Obiettivo generale QSN
- Migliorare la capacità di adattamento, innovazione e competitività delle persone e degli attori economici del sistema
- Obiettivo specifico QSN
- Indirizzare il sistema di formazione continua a sostegno della capacità di adattamento dei lavoratori
Ambito di programmazione
- Programma
- POR CONV FSE CALABRIA
- Fondo Sociale Europeo (FSE)
- Fondi Strutturali relativi alla programmazione 2007-2013
- Risorse coesione
- € 122.048,00
- Pagamenti su risorse coesione
- € 122.047,99
- Asse
- Adattabilità
- Obiettivo operativo
- Favorire la diffusione di modelli organizzativi flessibili capaci di conciliare le esigenze di competitività delle imprese con le esigenze di sicurezza, stabilità e conciliazione al di fuori di quanto previsto dalla contrattazione collettiva.